第732章 夏普带来的震动，全球直播
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  怀旧与青春的风暴对决还没有开启。
  可口可乐会议室，此刻已经將所有的注意力放到了夏普收购案上。
  会议室中的成员们看著投影幕布上实时跳动的数据，墙面电子钟显示夜间十点十七分。
  东京传来的收购简报在每个人眼底映出幽蓝的光，那些跳动的数字正在改写太平洋两岸的商业版图。
  所有人都屏气凝神，都能意识到这一次收购意味著什么。
  突然一声惊呼。
  財务总监霍华德作为少数在日本有过工作经验的管理层，他的目光死死盯著上面出现的“夏普员工持股方案”一行大字。
  “是谁主导的这一次收购，竟然连日本人的年功序列都破解了。“
  年功序列是什么？
  这是日本战后经济奇蹟的根基。
  是一种根据工龄，提升职级，绑定员工，强调员工与企业之间的终身依附关係的终身僱佣制。
  收购任何一家日企，首先要面对的不是它的债务问题。
  而是这个终身僱佣制带来的庞大用工成本。
  夏普为什么这么快就坚持不住，其中一个原因，就在於日企在遭遇困境时，根本无法裁员而减少资金紧张的问题。
  而且隨著企业老龄化，用工成本反而会逐步攀升。